一、职称评审的主要作用

就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。职称级别待遇是有差距的，且差距十分明显。目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为中级、高J，有的职称还将高J分为副高J和正高J。

二、职称论文

相当多的人都栽在了职称论文上，那么经常出错的地方在哪里呢？

1、论文字数与要求字数不相符。

2、发表的时间与要求的时间不符合。

3、发表的期刊不符合要求，规定的期刊必须是正规知名的期刊，可以在国J新闻出版总署查到。并且对刊物的级别也有要求。

4、论文的署名太靠后。有一些论文是联名发表的，自己名字太靠后，就不能算自己的，是不能被承认的。

三、业绩问题

业绩问题也是困扰大家的大难题，如何计算自己的业绩、需要多少业绩、业绩质量怎么算、还有业绩的资料提供不全等等都加大了职称通过的难度。

四、学L资历条件（助理职称）

1、本K学L，毕业满1年以上；

2、大专学L，聘任技术员2年以上，或毕业后从事专Y技术工作3年以上；

3、中专学L，聘任技术员4年以上，或毕业后从事专Y技术工作5年以上；

4、无学L，聘任技术员5年以上，或毕业后从事专Y技术工作7年以上。

关于学L条件的要求，必须是国J教育部门认可的国民教育学L。

五、继续J育学时条件：

1、助理工程师：需修满240个学时（每年24个公共课，56个专Y课）

2、中级工程师：需修满400个学时（每年24个公共课，56个专Y课）

3、副高职称：需修满400个学时（每年24个公共课，56个专Y课）

注：2022年准备申报的工程师，可以开始着手准备材料了，特别是论文和学时，论文发表周期较长，评职称，因为要提前补继续J育、论文、申报资料、组卷等工作；这些都是需要大量时间的，任何一个环节拖后，都会影响到的职称评审，有任何关于职称评审的问题可以咨询陕西亿坤教育科技有限公司。

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