职称评审对于从事建Z工程行业的人才们来说无处不在，职称的等级越高掌握的话语权就越重，随之相应的待遇也会有所提升。近期尤其发现还有很多人对职称评审认知不到位，容易进入一些误区，个人可能还没有了解清楚，Z终导致在职称评审上以失败告终。

首先一个严重的误区就是我们工龄很长的建Z人才们可能平时对职称的重视程度不足，到Z后等到公司晋升的机会来了，才y识到职称的作用。但很多时候，我们自己突然就想立马有个职称那是不可能的，陕西省职称评审都是一年一次的，你要是想立即进行职称评审那肯定下不来的。每年一次，等到机会过了，他们才后悔自己为什么没有早早地进行职称评审，从而在公司错失机会。

还有的朋友想利用专L加分或者想要其他的奖项等需要提前S年准备的，有需要时才评职称就已经晚了。所以，我们不是要等机会来了，才去评审职称。而是要做好职称的相关准备，要尽早做好职业规划，合理安排评审计划。

再有一个误区就是有些小伙伴认为提交够材料就可以了。从而导致他们只重视材料准备这一块。其实，职称评审提交完材料只能算一个开始。尤其是高工职称评审，提交的基本材料，只是一个Z基础的硬性指标，相当于敲门砖。很多人才会提交大量优X证M来证实自己的实力。一个人只提交了基本材料，另一个人提交了一堆优X证M，那么结G可想而知了。